DIFFERENZE TRA COUNSELOR E COACH

Counseling e coaching sono entrambi metodi di sostegno e sviluppo dell’essere umano, ma mentre il counseling si colloca tra le relazioni d’aiuto ed ha lo scopo di aiutare la persona su uno specifico problema in un settore della vita, il coaching è invece un lavoro volto a sviluppare certe risorse e certi talenti della persona.

Il Counselor ha una preparazione completa e specifica che lo rende in grado di strutturare e realizzare percorsi sia generativi che riparativi, si rivolge alla globalità della persona, e prende in esame gli obiettivi e le risorse del cliente tenendo conto dei molteplici ruoli ricoperti dal cliente (ruolo professionale, ruolo all’interno della famiglia, ruoli nell’ambito della società in genere, ecc.), ma senza focalizzarsi in modo specifico su nessuno di essi, ma sulla difficoltà che porta, è un lavoro profondo nella scoperta di se stessi, è orientato al mondo delle convinzioni d’identità, dei valori, delle convinzioni personali ed esistenziali. Nel counseling si lavora per l’autonomia dell’individuo, quindi si costruiscono obiettivi nel medio e lungo termine.   

Il coach struttura e realizza percorsi che aiutano l’individuo a sviluppare capacità e competenze per realizzare i propri obiettivi, pone particolare enfasi al cambiamento generativo, si concentra sul rafforzamento dell’identità e dei valori e sulla realizzazione dei sogni ed obiettivi, aiuta a liberare potenzialità, a trasformare i limiti in risorse per migliorare le proprie performance. Nel coaching si costruiscono degli obiettivi nel breve termine.

Quindi il counseling aiuta la persona ad individuare nuove possibilità rispetto ad uno specifico problema in un particolare settore della vita, se una persona si sta confrontando con un disagio emotivo o relazionale e sta attraversando un momento di difficoltà che mette alla prova il suo modo di scegliere, sentire e percepire, l’attività intrapresa sarà certamente di counseling; se una persona, invece,  si rende conto di ottenere risultati inferiori rispetto a quelle che sente essere le sue potenzialità e i suoi talenti, e vive con frustrazione questi limiti, il focus allora sarà nella direzione del coaching, ossia orientato a rimuovere quei blocchi nella persona che impediscono lo sviluppo delle capacità.